FORMATION MAITRE D'APPRENTISSAGE / TUTEUR

TCR Formation, près de Lille, à Marcq en Baroeul vous forme pour vous professionnaliser en tant que tuteur / maître d’apprentissage.

Je mets mon expérience à votre service :
Plus de 20 ans d'expérience.
Plus de 400 Maîtres d’apprentissage / Tuteurs formés

Pourquoi une formation ?

• Pour créer les conditions d'un apprentissage réussi.
• Pour éviter les ruptures de contrat d’apprentissage, de Contrat de Professionnalisation.
• Pour posséder les connaissances et les outils nécessaires à l’intégration et à l’accompagnement de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Tout Public 

Pré requis : 

Répondre aux critères d'éligibilité à la mission de maitre d'apprentissage :

- Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée. 

OU

- Justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti 

Ou répondre aux critères d'éligibilité à la mission de Tuteur entreprise :

- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée. 

Délai d'accès : Entrées et sorties permanentes

Conditions d'accès :

Référente Handicap : Karine Soulier

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, vous :

• Connaîtrez le rôle et les missions du Maître d’apprentissage ou Tuteur.
• Vous serez armé.e pour développer une relation de confiance avec l’apprenti, le tutoré.
• Vous pourrez développer une relation constructive avec le centre de formation.
• Vous développerez des capacités relationnelles positives dans la relation pédagogique.
• Vous maîtriserez l’évaluation de la pratique professionnelle de l’apprenti.e, tutoré.e.

Le contenu de la formation

Durée : 2 jours, 14 heures

Vous aborderez les thèmes suivants :

• Aspects juridiques du contrat en alternance
• Rôles du Maître d’apprentissage/Tuteur
• Savoir bien accueillir
• Définir un parcours de professionnalisation
• Développer les relations avec le centre de formation
• Transférer les compétences
• Evaluer
• 
  
• 
  
• L’accueil
  l’indispensable préparation,
  l’intégration.
• 
  La construction du parcours de professionnalisation :
  Cohérence entre le parcours de professionnalisation et la formation en centre.
  Objectifs fixés, moyens donnés, personne contact du centre de formation, référentiel de formation.
  Outils de liaison entre l’entreprise et l’organisme de formation, moments d’échange.
• 
  Transfert de compétences
  Transmission de la compétence et communication.
  Mieux se connaître, mieux connaître l’apprenti, le tutoré.
• 
  L’évaluation 
  Le point bilan.
  Les composantes essentielles de l’évaluation.
  Retour sur expérience : à 1 mois.
  Echanges de pratiques, Etudes de cas.
  Travail sur les difficultés rencontrées.

Méthodes pédagogiques 

Travail en sous groupes, Restitution en grand groupe

Brainstorming

Echanges de pratiques, échanges d'expériences

Apports théoriques

Modalités d’évaluation

• Evaluation formative tout au long de la formation
• Tour de table préalable
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation
• 
  

Lieu

Sur site pour les formations en intra ou salle Métropole lilloise pour les formations en intra et/ou en inter

FORMATION FINANCEE PAR LES OPCO, CPF

10 participants maximum 

Accessibilité "Handicap" : Référente Karine SOULIER

TARIF

720 euros TTC / stagiaire pour une session de 2 jours

Possibilité de sur mesure, en fonction de la demande